|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
מפתח Python
|
|
שאלות מראיונות עבודה לתפקיד
|
|
|
|
|
|
|
Theworker >
תוכנה
>
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד מפתח Python
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד מפתח Python
330 - 321 מתוך 506
|
|
|
|
|
ראיון לתפקיד מפתח Python
בחברת Zebra |
28.08.2020
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
Good company.
1-2 for assignment |
|
| שאלות מתוך הראיון |
# 1 -
Create bash or python script that generates a directory tree with files in following structure:
"data_source/study_/series_/.dcm"
Run your script and create 100 studies directories and for each directory of study create 3 to 6(random) series folders and inside each series create 5 ".dcm" files.
(".dcm" files can be empty).
After you finish you should have -
data_source folder with 100 study_ folders with 3 to 6 series_ folders with 5 "random_id3.dcm" files.
# Task 2 -
* Deploy redis image on your computer -
docker run -p 6379:6379 --name redis -d redis
* Deploy postgresql ( or any other relational database) -
docker run -p 5432:5432 --name postgres -d postgres:11.3
*Bonus - create docker compose file that create both services.
# Task 3s. |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
| |
אוגוסט 2020
|
| |
After you finish, you should submit:
1. A script/code from task #1 + directory list that had been created (including files).
2. Exported table from the database from task #3.
3. Cron job code from task #4
4. Queries and queries results from task
|
| |
|
| |
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על Zebra :
|
|
|
ראיון לתפקיד מפתח Python
בחברת רדוור |
24.08.2020
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
עשיתי ראיון ראשון.
היו שני מראיינים ממש נחמדים ששאלו אותי שאלות בתקשורת. |
|
| שאלות מתוך הראיון |
ספר לי מה התהליך ממתי שאתה נכנס לכתובת URL ועד שאתה מקבל את הדף.
אחד מהם הלך והשני ביקש ממני לפתור איתי שאלות טכניות.
כתוב פונקציה שסוכמת מערך, כתוב פונקציה שמוצאת שני המספרים הכי גדולים במערך, כתוב פונקציה שקוראת מקובץ ומדפיסה את התוכן בסדר הפוך... |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על רדוור :
|
|
|
ראיון לתפקיד מפתח Python
בחברת קנשו |
14.08.2020
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
לאחר קריאה של חוות דעת של עובדי החברה על קידום אנשים לא מקצועים וחוסר הכשרת עובדים, HR לא טוב,שעות עבודה ואווירה לא נעימה. נוצר אצלי רושם לא חיובי, אך התעלמתי מזה ויחסתי לזה משקל קטן והמשכתי בתהליך הגיוס.
במהלך תהליך הגיוס נשאלתי על ידי ראש צוות די צעיר שאלות כלליות (ספר לי על יום רע ועל יום טוב בעבודה) לא טכניות ולא מנוסחות טוב (כמה זמן לוקח לך לסיים POC?) ללא פרטים וכשאתה מבקש פרטים על "יש לך הכל, כמה זמן?" לאחר הראיון לא יצרו איתי קשר, גם כעבור כמה שבועות לא קיבלתי הודעה על סיום ההתקשרות.
מסקנות - לדעתי סוג השאלות ואופן התנהלות הראיון מסמל על ראש צוות צעיר ולא מנוסה לדעתי ולא בעל רקע טכני וביקורות שקראתי זו תופעה ידועה אצלי ראשי הצוותים שם.
HR שלא חוזר למועמד זו תעודת עניות למחלקת הHR ויחס לא הגון כלפי מועמד. קראתי הרבה ביקורות שליליות על מחלקת הHR בקנשו, חבל שלא הפנמתי וכעת אני למוד ניסיון. |
|
| שאלות מתוך הראיון |
כמה זמן לוקח לך לסיים POC? |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על קנשו :
|
|
|
ראיון לתפקיד מפתח Python
בחברת יורקסיס |
06.08.2020
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון מקצועי אחד עם איש צוות |
|
| שאלות מתוך הראיון |
רשימה של integerים, יש להחזיר את שליש המספרים הכי גדולים ברשימה. |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על יורקסיס :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
|
|
|
|
שכר לתפקיד מפתח Python
